해고예고수당, 월급이 얼마든 계산 방식은 같은가

해고예고수당은 월급이 얼마든 계산 틀이 같습니다. 사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았다면 “30일분 이상의 통상임금”을 지급해야 하고, 월급이 높은지 낮은지에 따라 곱하는 일수가 달라지지 않습니다. 달라지는 것은 곱해지는 일 통상임금 한 칸뿐입니다. 근거는 근로기준법 제26조(해고의 예고)이며, 이 글은 2026-10-15에 국가법령정보센터에서 확인한 조문만을 근거로 합니다.

핵심 요약

• 사용자는 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
• 계산 구조는 “일 통상임금 × 30일”이며, 일 통상임금이 10만원이면 300만원 이상입니다.
• 경영상 이유에 의한 해고도 같은 의무가 적용됩니다.
• 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 이 조문의 예고 의무에서 빠집니다.
• 이 글은 일반적인 법령 기준이며 법률 자문이 아닙니다. 실제 사건은 사실관계에 따라 달라집니다.

해고예고수당은 어떤 구조로 계산하나요?

조문이 정한 구조는 “예고 또는 돈” 둘 중 하나입니다. 제26조 본문은 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하라고 하고, 30일 전에 예고하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하라고 정합니다.

상황	근거	결과
해고일 30일 이상 전에 예고함	제26조 본문	이 조문상 별도의 예고 대신 지급금 없음
예고하지 않고 해고함	제26조 본문	30일분 이상의 통상임금 지급
30일에 못 미치게 예고함	제26조 본문	조문 문언은 “30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때”이며, 부족한 일수만큼 감액되는지는 이 조문만으로 확인하지 못했습니다
경영상 이유로 해고함	제26조 본문 괄호	위와 동일하게 적용

여기서 월급 수준이 끼어드는 자리는 한 곳입니다. “통상임금”이 얼마인가입니다. 30이라는 일수는 월급과 무관하게 고정입니다. 그래서 질문에 대한 답은 “계산 방식은 같고, 결과 금액만 일 통상임금에 비례해 달라진다”입니다.

월급 구간별로 얼마가 되나요? (일 통상임금 × 30일 전 구간표)

먼저 가정을 밝힙니다. 아래 표의 “일 통상임금”은 독자가 자기 값을 대입하도록 둔 입력값입니다. 통상임금을 어떤 항목으로 구성하고 하루치로 어떻게 환산하는지는 제26조에 적혀 있지 않아 이 글에서는 확인하지 못했습니다. 따라서 일 통상임금은 급여명세서와 회사 규정으로 따로 확인하셔야 합니다. 또한 표는 하한입니다. 조문이 “30일분 이상”이라고 했으므로 이보다 많이 지급하는 것은 막히지 않습니다.

계산 과정은 한 줄입니다. 일 통상임금 × 30 = 해고예고수당 하한.

일 통상임금	계산	30일분 하한
6만원	6만원 × 30	180만원
7만원	7만원 × 30	210만원
8만원	8만원 × 30	240만원
9만원	9만원 × 30	270만원
10만원	10만원 × 30	300만원
12만원	12만원 × 30	360만원
15만원	15만원 × 30	450만원
20만원	20만원 × 30	600만원
30만원	30만원 × 30	900만원
40만원	40만원 × 30	1,200만원

이 표는 모든 줄에서 곱하는 수가 같다는 점을 보여 줍니다. 월급이 낮은 구간이라고 일수를 줄여 계산하거나, 월급이 높은 구간이라고 상한을 두는 규정은 이 조문에 없습니다. 조문에 상한이나 구간별 감면이 적혀 있지 않으므로 이 글에서도 만들지 않았습니다.

위 표에서 건너뛴 구간을 같은 식으로 채우면 아래와 같습니다. 곱하는 수는 여전히 30 하나입니다.

일 통상임금	계산	30일분 하한
5만원	5만원 × 30	150만원
11만원	11만원 × 30	330만원
13만원	13만원 × 30	390만원
14만원	14만원 × 30	420만원
16만원	16만원 × 30	480만원
18만원	18만원 × 30	540만원
25만원	25만원 × 30	750만원
35만원	35만원 × 30	1,050만원
50만원	50만원 × 30	1,500만원

일 통상임금이 1만원 오를 때마다 하한이 30만원씩 늘어납니다. 5만원(150만원)에서 6만원(180만원)으로 1만원 오르면 30만원, 10만원(300만원)에서 11만원(330만원)으로 오르면 역시 30만원입니다. 구간이 어디든 이 증가폭은 일정합니다. 이것이 “월급이 얼마든 계산 방식이 같다”는 말을 숫자로 확인하는 가장 빠른 방법입니다.

참고로, 일 통상임금을 “월 통상임금 ÷ 30”으로 단순 환산하는 가정을 두면 30일분은 곧 월 통상임금 한 달치와 같아집니다. 예를 들어 월 통상임금이 300만원이면 일 10만원이고, 10만원 × 30 = 300만원입니다. 다만 이것은 계산을 쉽게 하려는 예시용 가정이며, 실제 일 통상임금 산정 방식과 같다는 뜻이 아닙니다. 월 소정근로시간으로 나누는 등 다른 방식이 적용되면 하루치가 달라지고 결과도 달라집니다. 이 부분은 이 조문에서 확인하지 못했습니다.

계산 과정을 한 줄씩 풀면 어떻게 되나요?

예시용 가정으로 두 사례를 끝까지 풀어 봅니다. 두 사례 모두 일 통상임금은 입력값이며 특정인의 실제 사건이 아닙니다.

사례 A. 일 통상임금 12만원, 계속 근로 1년, 예고 없이 해고

1. 3개월 미만인가? 1년이므로 아니오. 단서 1호에 해당하지 않습니다.
2. 예고를 했는가? 하지 않았으므로 “30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때”에 해당합니다.
3. 곱하는 일수는 조문의 30일입니다.
4. 12만원 × 30 = 360만원. 이것이 하한입니다.

사례 B. 일 통상임금 9만원, 계속 근로 5개월, 회사에서 240만원을 지급

1. 3개월 이상이므로 예고 의무가 적용됩니다.
2. 9만원 × 30 = 270만원이 하한입니다.
3. 받은 240만원과 비교하면 270만원 − 240만원 = 30만원이 모자랍니다.
4. 다만 9만원이라는 일 통상임금이 맞는지가 전제입니다. 통상임금에 포함되는 항목이 달라지면 하한도 바뀝니다.

두 사례의 차이는 곱해지는 한 칸(12만원, 9만원)뿐이고 나머지 단계는 같습니다.

근속기간과 일 통상임금이 함께 바뀌면 어떻게 달라지나요? (교차표)

조문은 30일분 지급 의무에 예외를 둡니다. 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우가 첫 번째입니다. 그러면 근속기간 축과 일 통상임금 축을 교차해 볼 수 있습니다. 아래 표는 예외 1호만 반영한 예시입니다.

계속 근로한 기간	일 8만원	일 10만원	일 15만원
2개월	0원 (3개월 미만, 제26조 단서 1호)	0원	0원
3개월	240만원	300만원	450만원
1년	240만원	300만원	450만원
5년	240만원	300만원	450만원

읽는 법은 세로로 보시면 됩니다. 3개월 이상이 되면 근속이 1년이든 5년이든 이 조문의 금액은 같습니다. 근속이 길수록 수당이 늘어나는 구조가 아닙니다. 근속이 길수록 늘어나는 돈이 있다면 그것은 다른 조문의 문제입니다.

“3개월 미만”이라는 문언은 3개월에 이르면 예외에서 빠진다는 뜻으로 읽힙니다. 다만 “계속 근로한 기간”을 입사일부터 어떻게 세는지, 중간에 계약이 끊기거나 갱신된 경우 이어서 보는지는 이 조문에 적혀 있지 않아 확인하지 못했습니다. 입사 후 3개월 언저리에서 해고 통보를 받았다면 날짜 계산이 결과를 가르므로, 입사일·통보일·해고일을 따로 적어 두시고 전문가와 확인하십시오.

받은 돈이 맞는지 어떻게 되짚나요? (역산표)

이미 해고예고수당을 받았다면 금액에서 거꾸로 일 통상임금을 구해 맞는지 볼 수 있습니다. 조문이 “30일분 이상”이라고 했으므로, 받은 금액 ÷ 30이 본인의 일 통상임금 이상이어야 합니다. 아래 표는 받은 금액별로 “이 금액이 30일분 하한을 충족하려면 일 통상임금이 이 값 이하여야 한다”는 것을 보여 줍니다.

받은 금액	계산	이 금액이 하한을 채우는 최대 일 통상임금
150만원	150만원 ÷ 30	5만원
210만원	210만원 ÷ 30	7만원
240만원	240만원 ÷ 30	8만원
300만원	300만원 ÷ 30	10만원
450만원	450만원 ÷ 30	15만원
600만원	600만원 ÷ 30	20만원

예를 들어 240만원을 받았는데 본인의 일 통상임금이 9만원이라면 하한은 9만원 × 30 = 270만원이므로 30만원이 모자랍니다. 반대로 일 통상임금이 8만원 이하라면 240만원은 하한을 충족합니다. 이 역산은 일 통상임금을 정확히 알아야 의미가 있습니다. 그리고 앞서 말했듯 일 통상임금 산정 방식 자체는 이 조문에 없으므로, 모자란다고 단정하기 전에 급여명세서의 어떤 항목이 통상임금에 들어가는지 확인해야 합니다.

받은 금액과 일 통상임금 두 축을 교차하면 모자란 금액(하한 − 받은 금액)을 한눈에 볼 수 있습니다. 하한은 일 8만원 240만원, 일 10만원 300만원, 일 15만원 450만원입니다.

받은 금액	일 8만원 (하한 240만원)	일 10만원 (하한 300만원)	일 15만원 (하한 450만원)
150만원	90만원 부족	150만원 부족	300만원 부족
240만원	하한 충족	60만원 부족	210만원 부족
300만원	하한 충족	하한 충족	150만원 부족
450만원	하한 충족	하한 충족	하한 충족

같은 240만원을 받아도 일 통상임금이 8만원이면 충족이고 15만원이면 210만원이 부족합니다. 받은 금액이 많은지 적은지는 금액 자체가 아니라 본인의 일 통상임금에 대비해서만 판단할 수 있다는 뜻입니다. 위 표의 “부족”은 일 통상임금이 표의 값과 같다는 가정 아래 계산한 차이이며, 실제 부족 여부를 확정하는 것이 아닙니다.

기한은 언제까지이고, 넘기면 무엇을 잃나요?

기한은 두 겹입니다.

첫째는 사용자가 지켜야 하는 예고 기한입니다. “적어도 30일 전”입니다. 10월 31일에 해고하려면 계산상 10월 1일 이전에 예고해야 합니다(31일 − 30일 = 1일). 예고가 하루라도 늦으면 조문 문언상 “30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때”에 해당할 수 있습니다. 초일을 넣는지 빼는지 같은 일수 산입 방식은 이 조문에서 확인하지 못했으므로, 정확한 날짜는 하루 이상 여유를 둔 것으로 보시고 별도 확인이 필요합니다.

해고일별로 단순 뺄셈(해고일 − 30일)을 해 보면 아래와 같습니다. 달력상의 단순 계산이며 일수 산입 방식을 반영한 법적 결론이 아닙니다.

해고일	계산	단순 뺄셈 결과
11월 15일	11월 15일 − 30일	10월 16일
11월 30일	11월 30일 − 30일	10월 31일
12월 15일	12월 15일 − 30일	11월 15일
12월 31일	12월 31일 − 30일	12월 1일

이 날짜보다 늦게 예고를 받았다면 예고 기간이 30일에 못 미칠 수 있습니다. 못 미칠 때 금액이 어떻게 되는지는 앞서 말한 대로 이 조문만으로 확인하지 못했습니다.

둘째는 근로자가 돈을 청구할 수 있는 기한입니다. 이 부분은 제26조에 적혀 있지 않습니다. 오래 두면 청구가 어려워질 수 있다는 점은 일반적으로 알려져 있지만, 구체적인 기간은 이 조문 밖의 규정이라 이 글에서 숫자로 말하지 않습니다. 해고를 통보받았다면 날짜가 지나기 전에 통보일, 해고일, 지급 여부를 기록해 두고 전문가에게 확인하십시오.

기한을 넘길 때 근로자가 잃는 것에 대해서도 선을 긋겠습니다. 수당을 청구하지 않고 시간이 흐르면 받을 수 있던 돈을 못 받을 수 있다는 정도만 말할 수 있고, 몇 개월 몇 년이라는 수치는 이 조문에서 확인하지 못했습니다.

예고수당을 안 줘도 되는 경우는 언제인가요?

제26조 단서는 세 가지 예외를 둡니다.

예외	근거	이 글에서 확인한 범위
계속 근로한 기간이 3개월 미만	제26조 단서 1호	문언 그대로. 기산 방법은 확인하지 못함
천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능	제26조 단서 2호	어떤 사유가 부득이한지는 조문만으로 확인하지 못함
근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유	제26조 단서 3호	고용노동부령의 구체적 사유는 확인하지 못함

2호와 3호는 문언이 좁습니다. “부득이한 사유”와 “고의로 막대한 지장”이라는 요건이 있고, 3호는 고용노동부령에 정해진 사유에 들어가야 합니다. 사용자가 “문제가 있었다”, “회사가 어렵다”고 말했다는 것만으로 곧바로 예외가 된다고 읽을 수 없습니다. 그렇다고 이 글이 예외에 해당하지 않는다고 단정하는 것도 아닙니다. 사실관계를 보고 판단할 일입니다.

흔한 오해는 무엇인가요?

오해 1. 월급이 높으면 수당이 달라지는 계산 방식이 따로 있다. 조문은 구간별 계산표를 두지 않습니다. 일 통상임금 6만원이든 40만원이든 곱하는 수는 30으로 같고, 그 결과가 180만원과 1,200만원으로 갈릴 뿐입니다.

오해 2. 경영상 이유(구조조정)로 한 해고는 예고수당이 없다. 제26조 본문이 “경영상 이유에 의한 해고를 포함한다”고 직접 적습니다. 경영상 이유라는 점이 곧 면제 사유가 되는 것이 아닙니다. 면제는 앞의 세 가지 단서로만 정해져 있습니다.

오해 3. 근속이 길수록 수당이 커진다. 앞의 교차표처럼 3개월 이상이면 1년이든 5년이든 30일분으로 같습니다. 이 조문에서 근속은 예외 여부(3개월 미만인지)를 가르는 역할만 합니다.

오해 4. 20일 일하고 해고되면 20일분만 받는다. 지급 기준은 근무한 일수가 아니라 예고하지 않은 기간에 대한 30일분입니다. 다만 3개월 미만이면 예외로 0원이므로, 3개월 이상 계속 근로했다는 전제에서 이 말이 틀린다는 것입니다.

오해 5. 한 달 치의 절반만 받아도 충분하다. 일 통상임금이 10만원일 때 하한은 300만원이고, 절반인 150만원만 받았다면 하한과의 차이는 300만원 − 150만원 = 150만원입니다. 조문은 “30일분 이상”이라고 했지 “15일분”이라고 하지 않았습니다.

오해 6. 월급 300만원이면 수당은 반드시 정확히 300만원이다. 월 통상임금 ÷ 30으로 일 10만원을 둔 단순 가정에서만 300만원이 됩니다. 일 통상임금이 9만원이면 270만원, 11만원이면 330만원으로 같은 월급 수준에서도 환산 방식에 따라 30만원씩 달라집니다. 이 환산 방식은 이 조문에 없으므로 월급 숫자만 보고 단정할 수 없습니다.

실제로는 어떤 순서로 확인하나요?

1. 날짜를 정리합니다. 입사일, 해고 통보를 받은 날, 실제 해고일(마지막 근무일)을 적습니다. 통보 시점과 해고일 사이가 30일 이상인지가 출발점입니다.
2. 3개월 이상 근무했는지 봅니다. 이어서 일했는지, 중간에 계약이 끊긴 적이 있는지 기록을 모읍니다.
3. 급여명세서로 일 통상임금을 확인합니다. 급여 항목 중 어떤 것이 통상임금에 포함되는지는 이 조문에 없으므로 전문가나 공적 창구에 확인합니다.
4. 하한을 계산합니다. 일 통상임금 × 30으로 하한을 구하고, 받은 금액과 비교합니다.
5. 예외 사유가 주장되었는지 봅니다. 사용자가 3개월 미만, 부득이한 사유, 고의의 손해 중 하나를 들었다면 그 근거가 무엇인지 문서나 메시지로 남깁니다.
6. 통지 기록을 보존합니다. 문자, 메신저, 서면 통보가 있다면 날짜가 보이도록 보관합니다.

공식 창구로는 고용노동부 지방관서와 대한법률구조공단(https://www.klac.or.kr)이 있습니다. 두 곳의 구체적 접수 방식과 비용은 이 글에서 확인하지 않았으니 각 기관의 안내를 직접 확인하십시오.

이 정리가 맞지 않는 경우는 언제인가요?

• 통상임금의 범위가 다른 경우. 이 글의 일 통상임금은 입력값입니다. 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 조문 밖에서 정해지고, 포함 여부에 따라 하루치가 달라집니다. 예를 들어 어떤 항목이 포함되어 일 통상임금이 9만원에서 10만원으로 바뀌면 하한은 270만원에서 300만원으로 30만원 달라집니다.
• 예고를 일부만 한 경우. 예를 들어 15일 전에 예고했을 때 15일분만 주면 되는지, 30일분 전부인지는 이 조문만으로 확인하지 못했습니다. 조문 문언을 그대로 읽으면 “30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때”라고만 되어 있습니다.
• 단서 3개 중 하나에 해당하는 경우. 3개월 미만, 부득이한 사유, 고의의 막대한 손해(고용노동부령 사유)에 해당하면 이 계산 자체가 적용되지 않습니다.
• 해고 자체의 정당성 문제. 이 글은 예고수당만 다룹니다. 해고가 정당했는지, 부당해고인지는 별개의 문제이며 이 조문으로 판단할 수 없습니다.
• 회사 규정이나 근로계약이 더 유리한 경우. 조문은 “30일분 이상”이므로, 계약이나 규정이 더 많이 주기로 했다면 그쪽이 적용될 수 있습니다. 일 10만원인데 회사 규정이 45일분을 주기로 했다면 450만원이 되어 조문 하한 300만원을 넘지만, 이런 규정의 존재 여부는 이 글에서 확인하지 못했습니다.
• 입사일이 불분명한 경우. 입사일이 계약서와 실제 출근일이 다르면 3개월 경계가 달라질 수 있습니다. 예컨대 실제 출근 후 3개월이 되는 시점 직전에 통보를 받았다면 어느 날짜를 기준으로 삼는지에 따라 0원과 300만원(일 10만원 가정)으로 갈릴 수 있습니다.
• 여러 번 계약을 갱신한 경우. 짧은 계약을 반복했을 때 “계속 근로한 기간”을 합산하는지는 이 조문에서 확인하지 못했습니다. 합산하면 3개월을 넘고, 합산하지 않으면 3개월 미만이 될 수 있어 결과가 정반대가 됩니다.
• 계산 예시의 한계. 본문의 모든 금액 표는 일 통상임금을 임의로 둔 예시이며 특정인의 실제 사건을 가정한 것이 아닙니다.

마지막으로 정리하면

결론은 단순합니다. 30일 전에 예고하지 않은 해고라면 일 통상임금 × 30일이 하한이고, 월급이 얼마든 이 틀은 같습니다. 3개월 미만 근속 등 세 가지 예외에 걸리면 이 계산은 적용되지 않습니다. 기한은 “적어도 30일 전”이며, 청구 기한처럼 이 조문에 없는 부분은 확인되지 않았다고 분명히 말씀드립니다.

이 글은 법령에 적힌 일반적인 기준을 정리한 것이지 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 사건은 변호사·법무사 등 자격을 갖춘 전문가와 상의하십시오. 공적 창구로 대한법률구조공단(https://www.klac.or.kr)도 안내받을 수 있습니다.

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