해고 예고수당, 30일 규정은 어떻게 적용되나

해고 예고수당은 30일분 이상의 통상임금입니다. 월 통상임금이 300만원이면 300만원, 240만원이면 240만원입니다. 근속연수나 회사 규모로 늘어나지 않습니다. 다만 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 이 의무 자체가 적용되지 않고, 지급받을 금액은 퇴직한 때부터 14일 이내에 정산되어야 합니다.

핵심 요약

• 사용자는 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).
• 경영상 이유에 의한 해고도 제26조의 적용 대상에 포함된다고 조문에 명시돼 있습니다.
• 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 예고 의무가 적용되지 않습니다(제26조 제1호). 3개월을 채운 날부터 달라집니다.
• 월 통상임금 240만원이면 30일분은 240만원, 400만원이면 400만원입니다. 곱하거나 나눌 것이 없는 단순한 구조입니다.
• 퇴직 시 금품은 사유 발생일부터 14일 이내에 지급해야 합니다(제36조). 2026년 9월 30일 퇴직이면 10월 14일이 기한입니다.

이 글의 계산 가정을 먼저 밝힙니다

숫자를 보시기 전에 무엇을 전제했는지 확인하셔야 합니다. 가정이 다르면 아래 표의 값도 달라집니다.

가정	내용	조문에 있는가
지급액 기준	30일분 이상의 통상임금	있음(제26조)
월급제 근로자의 30일분	월 통상임금 = 30일분으로 환산	없음(계산 편의를 위한 가정)
1일분	월 통상임금 ÷ 30	없음(위 가정에서 파생)
통상임금의 범위	연봉 전액이 통상임금이라고 가정	없음(제26조에 정의 없음)
지급 기한	퇴직 사유 발생일부터 14일 이내	있음(제36조)

제26조는 “30일분 이상의 통상임금”이라고만 적혀 있고, 통상임금을 어떻게 산정하는지는 이 조문에 나오지 않습니다. 상여금·수당 중 무엇이 통상임금에 들어가는지는 제26조 본문으로 확인할 수 없어 이 글에서 판단하지 않습니다. 아래 표는 “월 통상임금이 이 금액일 때”를 전제로 한 값이며, 실제 통상임금이 월급 총액보다 적다면 그만큼 줄어듭니다.

월 통상임금 구간별로 30일분은 얼마인가

계산식은 한 줄입니다. 30일분 = 월 통상임금 × 1, 그리고 1일분 = 월 통상임금 ÷ 30입니다. 1일분을 함께 적은 이유는, 회사가 일부 금액만 지급했을 때 며칠분이 빠졌는지 스스로 확인하실 수 있게 하기 위해서입니다.

월 통상임금	1일분(÷30)	30일분(예고수당)	15일분	10일분
1,800,000원	60,000원	1,800,000원	900,000원	600,000원
2,000,000원	66,667원	2,000,000원	1,000,000원	666,667원
2,200,000원	73,333원	2,200,000원	1,100,000원	733,333원
2,400,000원	80,000원	2,400,000원	1,200,000원	800,000원
2,600,000원	86,667원	2,600,000원	1,300,000원	866,667원
2,800,000원	93,333원	2,800,000원	1,400,000원	933,333원
3,000,000원	100,000원	3,000,000원	1,500,000원	1,000,000원
3,200,000원	106,667원	3,200,000원	1,600,000원	1,066,667원
3,400,000원	113,333원	3,400,000원	1,700,000원	1,133,333원
3,600,000원	120,000원	3,600,000원	1,800,000원	1,200,000원
3,800,000원	126,667원	3,800,000원	1,900,000원	1,266,667원
4,000,000원	133,333원	4,000,000원	2,000,000원	1,333,333원
4,200,000원	140,000원	4,200,000원	2,100,000원	1,400,000원
4,400,000원	146,667원	4,400,000원	2,200,000원	1,466,667원
4,600,000원	153,333원	4,600,000원	2,300,000원	1,533,333원
4,800,000원	160,000원	4,800,000원	2,400,000원	1,600,000원
5,000,000원	166,667원	5,000,000원	2,500,000원	1,666,667원

계산 과정을 월 3,000,000원으로 풀어 보면 이렇습니다.

1. 1일분 = 3,000,000 ÷ 30 = 100,000원
2. 30일분 = 100,000 × 30 = 3,000,000원
3. 제26조는 “30일분 이상”이므로 3,000,000원이 하한이고, 취업규칙이나 근로계약에 더 유리한 정함이 있으면 그쪽이 우선합니다.

연봉으로만 알고 있다면 얼마인가

급여를 연봉으로 기억하시는 분이 많아 연봉 축으로도 계산했습니다. 월 통상임금 = 연봉 ÷ 12, 30일분 = 월 통상임금이라는 가정입니다. 연봉에 성과급처럼 통상임금으로 보기 어려운 항목이 섞여 있으면 실제 금액은 이보다 낮아집니다.

연봉	월 통상임금(÷12)	30일분(예고수당)	1일분
2,400만원	2,000,000원	2,000,000원	66,667원
2,800만원	2,333,333원	2,333,333원	77,778원
3,200만원	2,666,667원	2,666,667원	88,889원
3,600만원	3,000,000원	3,000,000원	100,000원
4,000만원	3,333,333원	3,333,333원	111,111원
4,400만원	3,666,667원	3,666,667원	122,222원
4,800만원	4,000,000원	4,000,000원	133,333원
5,200만원	4,333,333원	4,333,333원	144,444원
5,600만원	4,666,667원	4,666,667원	155,556원
6,000만원	5,000,000원	5,000,000원	166,667원
6,400만원	5,333,333원	5,333,333원	177,778원
6,800만원	5,666,667원	5,666,667원	188,889원
7,200만원	6,000,000원	6,000,000원	200,000원
7,600만원	6,333,333원	6,333,333원	211,111원
8,000만원	6,666,667원	6,666,667원	222,222원
8,400만원	7,000,000원	7,000,000원	233,333원
8,800만원	7,333,333원	7,333,333원	244,444원
9,200만원	7,666,667원	7,666,667원	255,556원
9,600만원	8,000,000원	8,000,000원	266,667원

예고 일수와 급여를 교차하면 부족분이 얼마인가

제26조의 문언은 “30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상”입니다. 20일 전에 예고했다면 30일 전 예고가 아니므로 조문 문언상으로는 30일분 전액이 대상입니다. 예고한 일수만큼 공제한다는 규정은 제26조에 없습니다.

다만 실무에서 부족한 일수분만 지급하는 사례가 있으므로, 그 경우 얼마가 되는지도 함께 계산해 두었습니다. 아래 표는 “부족 일수 × 1일분”이며, 조문상 근거가 있는 값이 아니라 얼마를 덜 받게 되는지 확인하기 위한 참고 계산입니다.

예고 일수	부족 일수	월 240만원	월 300만원	월 360만원	월 420만원
0일(당일 통보)	30일	2,400,000원	3,000,000원	3,600,000원	4,200,000원
7일	23일	1,840,000원	2,300,000원	2,760,000원	3,220,000원
10일	20일	1,600,000원	2,000,000원	2,400,000원	2,800,000원
15일	15일	1,200,000원	1,500,000원	1,800,000원	2,100,000원
20일	10일	800,000원	1,000,000원	1,200,000원	1,400,000원
25일	5일	400,000원	500,000원	600,000원	700,000원
29일	1일	80,000원	100,000원	120,000원	140,000원
30일 이상	0일	0원	0원	0원	0원

월 300만원, 예고 20일인 경우의 계산은 이렇습니다. 1일분 100,000원 × 부족 10일 = 1,000,000원. 반면 조문 문언대로 읽으면 3,000,000원입니다. 두 금액의 차이가 200만원이므로, 회사가 어느 쪽 계산으로 지급했는지 확인하실 필요가 있습니다.

근속 기간에 따라 어떻게 갈리나

제26조 제1호는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우를 예외로 둡니다. 하루 차이로 결과가 뒤집히는 지점이 여기입니다.

계속 근로한 기간	제26조 적용	예고 없이 해고 시
1개월	제1호 예외	30일분 지급 의무 없음
2개월	제1호 예외	30일분 지급 의무 없음
2개월 29일	제1호 예외	30일분 지급 의무 없음
3개월	적용	30일분 이상 통상임금
6개월	적용	30일분 이상 통상임금
3년	적용	30일분 이상 통상임금
10년	적용	30일분 이상 통상임금

여기서 두 가지가 드러납니다. 첫째, 3개월을 넘기면 근속이 얼마나 길든 금액은 30일분으로 같습니다. 근속 10년이라고 100일분이 되지 않습니다. 둘째, 기준은 ‘수습 여부’가 아니라 ‘계속 근로한 기간’입니다. 조문에 수습이라는 말은 나오지 않습니다.

제26조의 나머지 예외는 제2호(천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우)와 제3호(근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유)입니다. 제3호가 말하는 고용노동부령의 구체적 사유 목록은 오늘 확인하지 못했습니다. 따라서 어떤 행위가 여기에 해당하는지는 이 글에서 판단하지 않습니다.

언제까지 받아야 하고, 넘기면 무엇을 잃나

근로기준법 제36조는 사망 또는 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금·보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하라고 정합니다. 예고수당도 퇴직에 따라 지급되는 금품이므로 이 기한 안에 정산되어야 합니다. 단서에 따라 특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 회사가 일방적으로 미루는 것은 합의가 아닙니다.

퇴직일별 14일째 날짜를 계산해 두었습니다. 기산일을 어떻게 세는지는 제36조 본문에 나오지 않아, 아래 표는 퇴직일 다음 날부터 14일을 센 값입니다.

퇴직일	14일째(지급 기한)	남은 형태
2026-08-17	2026-08-31	같은 달 안
2026-08-31	2026-09-14	다음 달로 넘어감
2026-09-15	2026-09-29	같은 달 안
2026-09-30	2026-10-14	다음 달로 넘어감
2026-10-15	2026-10-29	같은 달 안
2026-10-31	2026-11-14	다음 달로 넘어감
2026-11-30	2026-12-14	다음 달로 넘어감
2026-12-31	2027-01-14	해를 넘김

기한을 넘겼을 때의 제재나 지연이자율은 제26조와 제36조 본문에 나오지 않아, 2026년 기준을 확인하지 못했습니다. 이 글에서는 계산하지 않습니다.

실제로 어떤 순서로 확인해야 하나

1. 해고 통보를 받은 날짜와 근로관계가 끝나는 날짜를 각각 적습니다. 두 날짜의 간격이 30일 이상인지가 제26조의 판단 지점입니다.
2. 계속 근로한 기간이 3개월 이상인지 셉니다. 3개월 미만이면 제1호 예외에 해당해 30일분 지급 의무가 적용되지 않습니다.
3. 통보 형태를 기록으로 남깁니다. 문자·메일·인사발령 등 날짜가 남는 형태가 무엇인지 확인해 두십시오. 제26조가 예고 방식까지 정하고 있지는 않지만, 날짜 다툼은 결국 기록으로 갈립니다.
4. 월 통상임금을 확정하고 위 표에서 30일분을 확인합니다. 급여명세서의 항목별 금액을 그대로 두고 계산하십시오.
5. 퇴직일부터 14일째 날짜를 달력에 표시합니다. 그날까지 정산되지 않으면 제36조 기한을 넘긴 상태가 됩니다.
6. 정산되지 않았다면 공적 창구를 이용합니다. 사업장 관할 지방고용노동관서에 임금 등 미지급에 관한 진정을 제기하는 절차가 있습니다. 다만 진정·구제신청의 신청 기간과 절차 세부 사항은 제26조·제36조 본문에 없어 오늘 확인하지 못했으므로, 기간이 정해져 있는지 반드시 창구에서 먼저 물어보십시오. 비용 부담이 어려우시면 대한법률구조공단의 상담 창구를 이용하실 수 있습니다.

흔한 오해 세 가지

“근속이 길면 예고수당도 늘어난다” — 늘지 않습니다. 제26조의 기준은 30일분 하나뿐입니다. 월 300만원을 받는 근속 3년 근로자와 근속 12년 근로자의 예고수당은 똑같이 3,000,000원입니다. 근속에 따라 달라지는 것은 퇴직급여 쪽의 문제이고, 그 계산 기준은 제26조·제36조에 없어 이 글에서 다루지 않습니다.

“수습이면 예고수당이 없다” — 조문에 ‘수습’이라는 단어는 없습니다. 제1호가 정한 기준은 계속 근로한 기간 3개월 미만입니다. 수습 기간을 6개월로 정한 회사에서 4개월째 예고 없이 해고됐다면, 계속 근로한 기간이 3개월을 넘었으므로 제1호 예외에 해당하지 않습니다. 월 240만원이라면 2,400,000원이 문제 되는 상황입니다.

“예고수당을 받으면 해고를 받아들인 것이다” — 제26조는 예고 절차와 30일분 지급만 규정하고 있고, 수당 수령이 해고의 정당성에 어떤 영향을 주는지는 이 조문에 없습니다. 조문만으로 확인되지 않는 부분이므로, 해고 자체를 다투실 생각이라면 수령 전에 전문가와 상의하시는 편이 안전합니다.

“30일 전에 예고받았으니 30일치를 더 받는다” — 그렇지 않습니다. 제26조는 예고를 했다면 그것으로 의무를 다한 것으로 보고, 예고를 하지 않았을 때 30일분을 지급하도록 정합니다. 30일 전 예고를 받고 그 기간 동안 근무했다면 그 기간의 임금을 받는 것이고, 별도의 30일분이 더해지지 않습니다.

이 정리가 맞지 않는 경우

• 통상임금의 범위가 다른 경우. 이 글은 월급 전액이 통상임금이라고 가정했습니다. 실제 통상임금이 그보다 적으면 표의 금액도 그만큼 줄어듭니다. 통상임금의 산정 방법은 제26조에 없습니다.
• 취업규칙·단체협약에 더 유리한 정함이 있는 경우. 제26조는 “30일분 이상”이므로 30일분은 하한입니다. 회사 규정이 더 길게 정하고 있으면 그쪽이 적용됩니다.
• 제2호·제3호 예외에 해당하는 경우. 천재·사변 등으로 사업 계속이 불가능한 경우, 또는 고용노동부령이 정한 사유에 해당하는 경우에는 예고 의무가 적용되지 않습니다. 제3호의 구체적 사유는 오늘 확인하지 못했습니다.
• 기간제·일용·특수형태 근로 등 계약 형태가 다른 경우. 계약기간 만료가 해고에 해당하는지는 제26조 본문만으로 판단되지 않습니다.
• 일당제·시급제인 경우. 이 글의 1일분 계산은 월급을 30으로 나눈 값입니다. 일당제는 산정 구조가 달라 그대로 대입하실 수 없습니다.
• 14일 기한의 기산 방식. 퇴직 당일을 포함해 세는지 여부는 제36조 본문에 명시돼 있지 않습니다. 위 날짜표는 다음 날부터 센 값이며, 하루 차이로 결과가 달라질 수 있는 사안이라면 창구에서 확인하십시오.

이 글은 근로기준법 제26조와 제36조에 적힌 일반적인 기준을 정리한 것입니다. 실제 사건은 통보 시점, 근로관계의 형태, 회사 규정, 사실관계에 따라 결론이 달라집니다. 저희는 사건을 수임하거나 상담을 연결하지 않으며 특정 사무소를 소개하지도 않습니다. 구체적인 사건은 변호사·법무사 등 자격을 갖춘 전문가와 상의하십시오. 비용 부담이 있으시면 대한법률구조공단이나 사업장 관할 지방고용노동관서의 무료 상담 창구를 먼저 이용하실 수 있습니다.

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