퇴직금 지급기한 14일, 넘기면 하루 이자는 어떻게 계산하나

퇴직금을 포함한 모든 금품은 퇴직한 때부터 14일 이내에 지급해야 한다는 것이 근로기준법 제36조입니다. 다만 하루 지연이자의 금액을 정하는 이율은 이번에 확인한 조문에 없어, 이 글은 이율을 모르는 상태에서도 쓸 수 있는 계산 방법까지만 확정하고 이율은 확인 항목으로 남깁니다.

핵심 요약

• 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다.
• 특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 합의 없이 사용자가 혼자 미룰 수 있다는 뜻은 아닙니다.
• 이 글이 확인한 근로기준법 제36조에는 지연이자 이율이 적혀 있지 않아, 하루 이자 금액은 확정하지 못했습니다.
• 미지급액이 1,000만원이면 연 이율 1%p당 하루 약 274원이라는 산술값은 계산할 수 있으며, 실제 이율을 확인해 곱하면 됩니다.
• 이 글은 법률 자문이 아니며, 구체적인 사건은 변호사·법무사 등 자격을 갖춘 전문가와 상의해야 합니다.

퇴직금은 퇴직 후 며칠 안에 받아야 하나요?

14일입니다. 근거는 근로기준법 제36조 본문이며, 확인한 조문은 2026년 10월 8일 시행분(법률 제21533호, 2026년 4월 7일 일부개정)입니다. 조문의 핵심 문장은 다음과 같습니다.

사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.

이 문장에서 읽어야 할 요소는 네 가지입니다.

요소	조문의 표현	의미
의무를 지는 사람	사용자	근로자에게 금품을 지급할 쪽입니다.
발동 조건	근로자가 사망 또는 퇴직한 경우	재직 중이 아니라 근로관계가 끝났을 때 적용됩니다.
기산점	그 지급 사유가 발생한 때	날짜를 세기 시작하는 시점입니다.
기한	14일 이내	이 기간 안에 지급을 마쳐야 합니다.
대상	임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품	항목을 가리지 않고 근로자에게 줄 돈 전부를 가리킵니다.

조문에는 퇴직금이라는 단어가 따로 나오지 않습니다. 다만 “그 밖의 모든 금품”이라는 표현이 있으므로 퇴직금도 이 범위에서 다루는 것이 일반적인 읽기입니다. 이 글이 확인한 자료는 조문 하나이므로, 특정 금품이 여기에 들어가는지는 사건별로 전문가에게 확인해야 합니다.

14일은 언제부터 세나요?

조문은 “지급 사유가 발생한 때부터”라고만 적습니다. 퇴직의 경우 지급 사유가 발생하는 시점은 통상 근로관계가 끝난 때로 이해하지만, 이 글이 확인한 자료에는 그 시점을 정하는 문장이 없습니다. 퇴직일 당일을 일수에 넣는지, 다음 날부터 세는지 같은 일수 계산 규칙도 이 조문에는 나오지 않습니다.

그래서 이 글은 “퇴직일이 11월 30일이면 몇 월 며칠이 기한이다”처럼 날짜를 확정해 보여 주지 않습니다. 날짜를 확정하려면 일수 계산에 관한 별도 규정과 사건의 퇴직 시점을 함께 확인해야 합니다. 기한 계산이 하루만 어긋나도 이자 계산의 시작일이 달라지므로, 실제로 청구를 준비하는 분은 기산일을 전문가나 공적 창구에서 확인하는 것이 안전합니다.

기한을 늘릴 수 있는 경우는 언제인가요?

조문 단서가 기한 연장을 허용합니다.

다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

연장에는 두 가지 조건이 함께 붙어 있습니다. 하나는 특별한 사정이 있어야 한다는 것이고, 다른 하나는 당사자 사이의 합의가 있어야 한다는 것입니다. 사용자 혼자 사정이 있다고 판단해 지급일을 늦추는 것은 문장의 구조상 연장 조건에 해당하지 않는 것으로 읽힙니다.

상황	근거 조문	기한
퇴직 후 특별한 합의가 없음	근로기준법 제36조 본문	지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내
특별한 사정이 있고 당사자가 합의함	근로기준법 제36조 단서	합의로 정한 기일까지 연장 가능
특별한 사정이 있다고 사용자가 일방적으로 통보함	근로기준법 제36조 단서(합의 요건)	조문상 연장 근거가 되기 어렵다고 읽힘, 구체적 판단은 사건별 확인 필요

이 표의 세 번째 줄은 조문 문구를 읽은 결과이며, 개별 사건에서 법원이나 행정기관이 어떻게 판단하는지까지 보장하는 것은 아닙니다.

합의로 기일을 미뤘다면 그 합의 내용이 나중에 기준이 됩니다. 문자메시지나 문서처럼 날짜와 금액이 남는 형태로 확인해 두는 것이 이후 절차에서 도움이 됩니다. 이는 증거를 남기라는 일반적인 실무 조언이며, 어떤 방식이 법적으로 충분한지는 이 글이 판단하지 않습니다.

하루 지연이자는 정확히 얼마인가요?

이 질문에는 이 글이 확인한 근거만으로는 금액을 확정할 수 없다는 것이 정직한 답입니다. 근로기준법 제36조는 지급 기한과 연장 요건만 정하고, 기한을 넘겼을 때 붙는 이자의 이율은 정하지 않습니다. 이율은 다른 조문이나 하위 규정에서 정해질 수 있고, 그 값은 개정으로 바뀔 수 있습니다. 기억에 있는 예전 이율을 그대로 쓰면 틀릴 수 있으므로, 이 글에서는 어떤 이율 숫자도 제시하지 않습니다.

확정할 수 있는 것은 계산의 뼈대입니다. 연 이율을 알게 되면 하루 이자는 일반적인 단리 방식으로 다음과 같이 구합니다.

하루 이자 = 미지급액 × 연 이율 ÷ 365

여기서 365로 나누는 것은 이 글이 계산을 보여 주기 위해 둔 가정입니다. 실제로 어떤 일수 기준을 쓰는지, 이자가 어느 금액(퇴직금 원금만인지, 다른 금품도 포함하는지)에 붙는지는 이율 규정과 함께 확인해야 합니다.

이율을 모를 때 쓸 수 있는 계산표는 어떻게 만드나요?

이율을 모르더라도, 연 이율 1%p당 하루 금액을 먼저 구해 두면 나중에 이율을 확인한 뒤 곱하기 한 번으로 끝낼 수 있습니다. 아래 표는 모두 가정한 미지급액에 대한 산술 결과이며 법정 금액이 아닙니다. 어떤 사건의 실제 사례도 아닙니다.

가정한 미지급액	연 이율 1%p당 하루 금액	연 이율 1%p당 30일 금액
500만원	약 137원	약 4,110원
1,000만원	약 274원	약 8,219원
3,000만원	약 822원	약 24,658원

계산식은 1,000만원을 예로 들면 10,000,000 × 0.01 ÷ 365 = 273.97이고, 반올림해 약 274원입니다. 30일은 여기에 30을 곱한 8,219.18원입니다.

실제 연 이율이 연 r%라면 위 표의 값에 r을 곱하면 됩니다. 예를 들어 이율이 연 12%라고 확인되면 1,000만원의 하루 이자는 274원 × 12 = 약 3,288원이 되는 식입니다. 여기서 12는 계산 방법을 보여 주려고 든 숫자일 뿐 실제 이율이 아닙니다.

미지급액 구간을 넓혀 훑으면 하루 이자는 어떻게 달라지나요?

위 표는 세 구간뿐이라 본인의 금액이 어디에 놓이는지 가늠하기 어렵습니다. 같은 식(미지급액 × 0.01 ÷ 365)을 100만원부터 1억원까지 구간별로 적용해 이어 붙이면 다음과 같습니다. 모두 연 이율 1%p를 가정한 산술값이며 법정 금액이 아닙니다.

가정한 미지급액	하루 금액	30일 금액	365일(1년) 금액
100만원	약 27원	약 822원	10,000원
300만원	약 82원	약 2,466원	30,000원
500만원	약 137원	약 4,110원	50,000원
1,000만원	약 274원	약 8,219원	100,000원
2,000만원	약 548원	약 16,438원	200,000원
3,000만원	약 822원	약 24,658원	300,000원
5,000만원	약 1,370원	약 41,096원	500,000원
1억원	약 2,740원	약 82,192원	1,000,000원

표에서 확인할 수 있는 규칙은 두 가지입니다. 첫째, 금액이 두 배가 되면 하루 금액도 정확히 두 배가 됩니다(1,000만원 274원, 2,000만원 548원). 둘째, 365일 치는 미지급액의 1%와 같습니다. 그래서 어느 구간에 있든 “내 미지급액의 1%를 365로 나눈 값”이 이율 1%p당 하루 금액입니다.

미지급액과 지연 일수를 함께 놓으면 어떻게 되나요?

하루 금액에 며칠이 지났는지를 곱하면 누적액이 됩니다. 세 가지 금액을 가정해 7일, 14일, 30일, 60일, 90일 동안 이율 1%p로 쌓이는 값을 나란히 놓았습니다. 소수점 아래는 반올림했고, 법정 금액이 아닌 산술 예시입니다.

지연 일수	500만원	1,000만원	3,000만원
7일	약 959원	약 1,918원	약 5,753원
14일	약 1,918원	약 3,836원	약 11,507원
30일	약 4,110원	약 8,219원	약 24,658원
60일	약 8,219원	약 16,438원	약 49,315원
90일	약 12,329원	약 24,658원	약 73,973원

이 표를 가로로 읽으면 일수에 비례하고, 세로로 읽으면 금액에 비례합니다. 500만원 14일(1,918원)과 1,000만원 7일(1,918원)이 같은 값인 이유도 여기에 있습니다. 금액과 일수를 곱한 값이 같으면 결과도 같습니다. 일수를 어떻게 세는지가 이 글에서 확인되지 않았으므로, 표의 일수는 단순히 곱하기 위한 가정입니다.

이율 배수를 바꿔 보면 하루 금액은 어떻게 달라지나요?

이율이 확인되지 않았으니, 1%p의 몇 배인지를 바꿔 가며 하루 금액을 비교해 두면 나중에 이율을 확인했을 때 해당하는 칸을 바로 찾을 수 있습니다. 아래의 1, 2, 3, 5, 10은 배수를 보여 주려는 가정이며 실제 이율이 아닙니다.

가정한 미지급액	1%p	2%p	3%p	5%p	10%p
500만원	약 137원	약 274원	약 411원	약 685원	약 1,370원
1,000만원	약 274원	약 548원	약 822원	약 1,370원	약 2,740원
3,000만원	약 822원	약 1,644원	약 2,466원	약 4,110원	약 8,219원

같은 1,000만원이라도 가정한 이율이 1%p인지 10%p인지에 따라 하루 금액이 274원과 2,740원으로 열 배 벌어집니다. 이율 확인이 이 계산의 가장 중요한 빈칸인 까닭입니다.

1,000만원 계산을 한 줄씩 풀면 어떻게 되나요?

위 표들이 어떻게 나왔는지 1,000만원 한 건을 순서대로 풀어 보겠습니다. 이율은 1%p를 가정했고, 마지막 줄만 연 12%를 계산 방법 설명용으로 둔 값입니다.

1. 연 1%p 이자 총액: 10,000,000 × 0.01 = 100,000원
2. 하루 금액: 100,000 ÷ 365 = 273.97원 (표에는 반올림해 약 274원)
3. 7일 누적: 273.97 × 7 = 1,917.81원 (약 1,918원)
4. 30일 누적: 273.97 × 30 = 8,219.18원 (약 8,219원)
5. 90일 누적: 273.97 × 90 = 24,657.53원 (약 24,658원)
6. 연 12%라고 가정한 하루 금액: 10,000,000 × 0.12 = 1,200,000원, 이를 365로 나누면 3,287.67원

앞 문단에서 274원 × 12 = 3,288원이라고 적었는데 여기서 3,287.67원이 나온 것은 반올림 시점이 달라서입니다. 먼저 274로 반올림한 뒤 곱하면 3,288원, 반올림 없이 곱한 뒤 나누면 3,287.67원입니다. 차이는 1원도 안 되지만, 실제 계산에서는 어느 단계에서 반올림하는지가 규정에 따라 정해질 수 있으므로 소수점 처리 기준도 이율 규정과 함께 확인해야 합니다.

계산해 보려면 무엇을 준비해야 하나요?

아래 항목을 하나씩 채우면 이자 계산에 필요한 입력값이 모입니다. 이 가운데 공식 출처로 확인해야 하는 값에는 표시를 해 두었습니다.

입력값	어디서 확인하나	이 글에서의 상태
퇴직일	근로계약 종료 문서, 사직서, 해고 통지서	사건별로 본인이 확인
지급 사유 발생 시점	퇴직 시점과 기산 규정	조문에 시점 규정이 없어 확인 필요
지급 기한(14일)	근로기준법 제36조	확인함
기한 연장 합의 여부와 날짜	문자메시지, 서면 합의	본인이 확인
미지급액	사용자와 정산한 금액, 급여 명세	퇴직금 산정 방식은 이 글에서 확인하지 못함
지연이자 이율	이율을 정하는 법령	이 글에서 확인하지 못함
일수 계산 기준	이율 규정과 일수 계산 규정	이 글에서 확인하지 못함

14일을 넘기면 어떤 절차를 밟나요?

이 글이 확인한 근거는 제36조의 기한 규정뿐이므로, 아래는 법령 요건이 아니라 일반적으로 거치는 순서를 정리한 점검표입니다. 구체적인 방법과 가능 여부는 사건마다 다르며 결과를 보장하지 않습니다.

1. 기한 확인: 퇴직일과 14일이 지났는지, 기한을 연장하기로 합의한 적이 있는지 확인합니다.
2. 미지급 항목 정리: 퇴직금뿐 아니라 임금, 보상금 등 아직 받지 못한 금품이 무엇인지 항목별로 적습니다.
3. 금액 확인: 사용자가 인정하는 금액과 본인이 계산한 금액을 비교합니다. 퇴직금 산정에 필요한 기준은 이 글에서 다루지 않았습니다.
4. 지급 요청 기록: 사용자에게 언제까지 지급해 달라고 요청한 내용을 문자나 문서로 남깁니다.
5. 이율과 일수 기준 확인: 이자를 청구하려는 경우 적용되는 이율과 계산 기준을 공식 법령 자료에서 직접 확인합니다.
6. 공적 창구 문의: 아래 창구에 사건 사실을 설명하고 가능한 절차를 안내받습니다.

개인정보와 계좌 정보는 공식 창구가 아닌 곳에 함부로 보내지 마십시오. 이 글은 상담 신청이나 특정 사무소 연결을 유도하지 않습니다.

어디에 문의할 수 있나요?

법령 원문은 국가법령정보센터에서 직접 읽을 수 있습니다. 이 글의 기한 부분은 근로기준법 제36조를 2026년 11월 4일에 확인한 내용이며, 조문이 이후 개정되면 달라질 수 있으니 시행일을 다시 확인하십시오.

이 정리가 맞지 않는 경우는 언제인가요?

다음 경우에는 이 글의 설명이 그대로 들어맞지 않을 수 있습니다.

• 기한 연장 합의가 있었던 경우: 14일이 아니라 합의한 기일이 기준이 될 수 있습니다. 합의가 유효한지, 특별한 사정이 있었는지는 사건별 판단 사항입니다.
• 지급 사유 발생 시점이 퇴직일과 다른 경우: 조문은 “지급 사유가 발생한 때”라고만 하므로, 시점이 다르게 판단되면 기한과 이자 시작일이 달라집니다.
• 퇴직금의 존재나 액수 자체를 다투는 경우: 이 글은 퇴직금 산정 방식과 지급 요건을 확인하지 않았습니다. 금액을 다투는 상황이면 이자 계산 이전에 원금부터 확정해야 합니다.
• 이율이 적용되는 범위나 시기가 별도로 정해진 경우: 이 글이 확인하지 못한 규정에서 이율, 적용 항목, 적용 시기가 달라질 수 있습니다.
• 특례나 판례가 있는 경우: 이 글은 조문 하나만 확인했으므로, 판례와 행정해석으로 달라지는 부분은 반영하지 못했습니다.
• 조문이 개정된 경우: 확인한 조문의 시행일은 2026년 10월 8일입니다. 이후 개정 여부는 직접 확인하십시오.
• 일부만 먼저 지급받은 경우: 예를 들어 1,000만원 중 400만원이 지급되면 남은 600만원이 기준이 되는지가 쟁점이 됩니다. 남은 금액을 기준으로 하면 이율 1%p의 하루 금액은 6,000,000 × 0.01 ÷ 365 = 164.38원(약 164원), 30일은 4,931.51원(약 4,932원)으로 줄어듭니다. 다만 일부 지급 전 기간의 이자가 어떻게 처리되는지는 이 글에서 확인하지 못했습니다.
• 여러 항목이 섞여 있는 경우: 퇴직금 외에 임금이나 다른 금품이 함께 밀려 있으면 항목마다 지급 사유 발생 시점이 다를 수 있어, 위 표의 미지급액을 하나로 합쳐 곱하면 안 될 수 있습니다.
• 분할 지급에 합의한 경우: 합의한 회차별 날짜가 각각 기준이 될 수 있으므로, 전체 금액에 하루 금액을 한 번에 곱하는 방식은 맞지 않을 수 있습니다.

이 글의 표에 나온 금액은 이율 1%p를 가정한 산술값이고, 실제 청구 가능 금액이 아닙니다. 승소나 회수를 예상하게 하는 숫자로 읽으면 안 됩니다.

흔한 오해는 숫자로 보면 어떻게 달라지나요?

오해 1. “이율이 얼마든 하루 이자는 몇백 원 수준이라 크게 신경 쓸 필요 없다.” 위 이율 배수 표를 보면 이 말은 성립하지 않습니다. 1,000만원에 1%p를 가정하면 하루 약 274원이지만, 같은 금액에 10%p를 가정하면 하루 약 2,740원입니다. 3,000만원에 10%p를 가정하면 하루 약 8,219원까지 올라갑니다. 어느 칸에 해당하는지는 이율을 확인해야만 알 수 있으므로 “작다”거나 “크다”고 미리 말할 수 없습니다.

오해 2. “기산일이 하루이틀 어긋나도 결과는 거의 같다.” 하루 금액은 작아 보여도 일수가 곱해지면 차이가 쌓입니다. 1,000만원에서 기산일이 10일 어긋나면 이율 1%p 기준으로 273.97 × 10 = 약 2,740원, 10%p 기준으로는 약 27,397원이 달라집니다. 기산점이 조문에 일수 규칙 없이 “지급 사유가 발생한 때”로만 적혀 있는 만큼, 시작일을 확인하는 일이 이율 확인과 같은 무게를 갖습니다.

전문가 상담은 어떻게 하나요?

이 글은 조문 하나와 산술 계산까지만 다루므로, 실제 청구를 준비한다면 변호사·법무사 등 자격을 갖춘 전문가나 대한법률구조공단 같은 공적 창구에서 사건 사실에 맞춰 확인받는 것이 안전합니다. 상담을 받을 때 아래 자료를 정리해 가면 이야기가 빨리 진행됩니다.

• 퇴직일을 알 수 있는 문서(사직서, 퇴직 통지, 근로계약 종료 확인 자료)
• 기한 연장에 합의했다면 그 내용이 남은 문자메시지나 서면
• 아직 받지 못한 금품의 항목별 목록과 사용자가 인정한 금액
• 지급을 요청한 날짜와 내용이 남은 기록
• 이 글의 표에서 본인 금액에 가까운 칸과, 확인해야 할 이율·일수 기준 목록

상담 결과에 따라 필요한 절차와 기간, 비용이 달라질 수 있으며, 이 글은 어떤 결과도 보장하지 않습니다.

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